我一般會毫不留情地對他丟狠話，連打工都打不好的人，創業是沒有辦法改變你的命運的，只會讓你更窮更苦，創業是屬于強者的游戲，是玩命的冒險歷程，你每天都要經受生與死的考驗。

在2017第二屆中國股權投資轉讓論壇上，潛力股戰略研究總監徐祥君分享了關于股權轉讓在實際操作中的十五個具體問題，從微觀層面和探討了股權轉讓的一些關鍵問題。作為一個有責任心的公司CEO來講，能夠給投資人帶回收益，你才是一個好的CEO，所以我們認為公司的CEO，從公司層面，應該對于股東退出進行理解，同時也進行或多或少的配合。

無可否認，股權轉讓現在已經成為基金退出的重要方式之一。說完了誰會買，那么我們應該從哪里找這些買家呢?我是不是可以找一些我以前的哥們、投資機構的熟人接手?的確，轉讓時找熟人接手可以，這里面有利有弊。好處就是雙方之間有一個信任基礎，但是也不能忽略其中的弊端。

但是，假如說轉讓的主權，在最初的投資協議里有涉及到關于這個回購條款的話，一般你可以和大股東進行溝通，你可以繼續繼承原來的權利。對于這類股東避稅的步驟有三類，首先在萌發退出之初建立一個持股平臺，然后在一個適當的機會以較低的價格把個人的股權轉到持股平臺上，這樣當股權真正交托的時候，就可以享受這個權利。

第三類是產業集團和上市公司，他們更多追求的是協同效益，這里面也是一個很大的潛在市場。

根據目前統計的數據來看，這三萬家投資機構都是一些比較好的潛在買家。但即使資金到位，一家創業公司想生存下來還要接受多方面的挑戰。

但并不是每一個想靠創業獲取財務自由的人都會如此幸運”最近研究顯示，與普通大眾相比，企業環境中的高管患心理變態的比例很高，雙方比例分別為1%和4-8%。

網易科技訊3月16日消息，據英國《衛報》報道，曾在高度警戒監獄中與心理變態謀殺犯共處一室的法醫、臨床心理學家邁克爾·伍德沃斯(MichaelWoodworth)日前在SXSW大會上發布最新研究報告，宣稱硅谷CEO多是心理變態者。他說：“要想踏上創業之旅，你必須擁有高絕的自欺欺人能力。